深圳市优才人力资源有限公司工会介绍
优才工会第一届委员会于2011年10月28日成立，于2014年11月完成换届选举工作，现有工会会员400余人，其中工会委员10人。5年来，在区总工会等上级工会组织的大力支持下，优才工会各委员共同努力，积极开拓，多方争取，在没有任何工会经费保障的情况下，带领广大员工开展了一系列对公司有利、对员工有益的工作。
一、充分发挥工会功能，切实维护员工合法权益
优才工会十分重视维护员工合法权益，并把它作为工会的基本职能，第一，组织委员们一起学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，提高委员们的法律意识和维权意识，杜绝侵害员工利益的事情发生；第二，工资发放及时率达100%，准确率99%以上，未出现过一例克扣员工工资的事件，极大的保障了员工的核心利益；第三，公积金从无到有，现在基本实现“五险一金”全覆盖，同时为员工办理意外伤害保险，解除员工后顾之忧，指定专人为员工办理工伤、意外伤害等理赔事件，为意外受伤员工理赔达20余万元，从为员工办理住院，到工伤鉴定，再到意外索赔，公司从专业的角度为受伤员工提供更有利、更具可行性的方案，并及时予以协助及全程跟进；第四，充分发挥工会的自治功能，两届工会先后审议和修订了《优才公司员工手册》，不断完善、规范公司的业务流程；第五，充分发挥工会的调解功能，为派遣至区公安分局大鹏派出所视频监控员杨某、坪山新区妇幼保健院手指被切断员工叶某等员工向所在用工单位争取合理补偿共22000多元，平息了劳动争议，促进了劳动关系和谐。
二、加强培训和学习，提高员工整体素质
一是推荐员工参加“圆梦计划”。充分利用深圳市总工会“圆梦计划”平台为会员提供学历继续教育和职业技能培训的机会。5年来，共推荐411名员工参加“圆梦计划”学历继续教育的入学考试，并有81名员工成功被华中师范大学、北京航空航天大学、山东大学、北京邮电大学、天津大学等高校录取。二是与市总工会联系开办“职工素质教育讲座”。面向所有外派员工推广员工素质教育，分别在全区8个街道和部分机关事业单位，组织员工开展职业素养提升培训讲座共60余场，培训人次达8000余人次（含部分公职人员），培训课程涵盖《有效沟通技巧》、《工作压力缓解与情绪释放》、《如何提高工作效率》、《女性养生与健康保健》等。三是联系全市示范企业进行先进经验学习交流。2012年开展“赐昱模式”巡回宣讲优才公司专场活动，紧接着组织工会会员前往赐昱参观学习,在加强基层工会组织建设和凯发一触即发的文化建设方面受到了较大启发。
三、组织各类活动，丰富员工生活，凝聚人心
积极开展各类丰富多彩的文体活动。2012年组建优才羽毛球队，参加龙城街道总工会组织的羽毛球比赛，员工分别取得了第二至六名的优异成绩；2013年组织36名员工参加“情系青工·悦动龙岗”趣味运动会,团队获“突出表现奖”。近几年，分别联合区总工会、团工委、区妇联、龙城街道等单位举办了多场单身联谊会和鹊桥会，搭平台、促交流，为单身男女青年牵线搭桥创造交友机会。
四、面对面、心贴心，关爱员工送温情
自公司成立以来，公司共慰问困难、患病员工、身故员工家属90余人次，给付慰问金达60余万元；员工患病住院，公司多次组织人员前往医院探望；对身患重大疾病且经济困难的员工，在公司内部发动爱心捐款，为其申报慈善会救助等，7年来共组织捐款6次，合计金额7万多元；对发生工伤和意外伤害的员工提供多渠道的救助和人性化关怀；每年年终，公司均组织对外派困难员工进行集中慰问，及时送上慰问金和生活必需品。面对面、心贴心，将员工关爱行动落到实处，受到员工赞许和客户单位高度评价，员工家属也送来的锦旗和感谢信。